「仕事」と「生活」の調和をめざして。
社員一人ひとりの働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

たきコーポレーションでは、「ワーク・ライフ・バランス」の推進を基本戦略のひとつとして掲げています。
従来にも増して新しいスキルや能力が求められるこれからの時代、
よく学び、働くためには、よく休み、遊びながら「充電」することも大切です。
ライフステージの変化に応じて、社員が自らの働き方を
選択できるようにしていきたいと考えています。

「ワーク・ライフ・バランス委員会」の設置

仕事と生活のバランスを整えていくためには、
社員一人ひとりが意識していくことはもちろん、
社内の環境や制度などを改善していくことも必要と考えます。
そのため、たきコーポレーションでは2012年3月に社員の代表メンバーから成る
「ワーク・ライフ・バランス委員会」を設置し、
働き方に関するアンケートを実施するなど、社員の声を反映させながら、
働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法による「一般事業主行動計画書」の推進

厚生労働省は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（以下、女性活躍推進法）並びに、
「次世代育成支援対策推進法」を通じ、101人以上の労働者を雇用する事業主に対し
「一般事業主行動計画書」（以下、行動計画）の提出を求めています。
たきコーポレーションでは、上記の行動計画を策定するとともに、
社員の子育て支援を実現するべく、サポート体制の整備に努めてまいります。

女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画についてはこちら >>